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《主管這樣帶人就對了！》
貝殼鯨魚兒童程式啟蒙（點我去報名）
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Blueimp » 列出所有討論區 » 討論區: 工作甘苦談 |
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| 此話題中所有文章數: 2 [ 話題狀態: 一般 ] | |
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職場履歷與自我介紹準備伴隨著不同的職涯經歷，每個工作者的5分鐘自我介紹凸顯的重點各有不同，需擬定不同策略。原文章沒告訴大家這５分鐘的自我介紹需要準備多久：台上十分鐘台下十年功。 如同小惡魔不斷提醒的話，要把履歷表當作是個人生捱的績效考核，每半年就回顧和編輯一次，看看自己經過半年能否為自己的績效再添上什麼豐功偉業。例如《避免資遣和失業的風險：你將要被淘汰了嗎？》 而這篇文章給了我們準備的大方向和標題，未必要以１０年作為區分，而是你接下來的規劃才是重點，例如你開始想尋求高階經理人的職務，應該開始準備什麼經歷：開始主動或不迴避什麼工作來累積經歷？開始不看自己個人能力的效益，而是你如何協助別人和更多人發揮更大的效益？開始學習怎麼在不同意見和組織之間遊走與斡旋？ 如果你不這麼想和這麼準備，可能會慢慢陷入組織升遷制度的抱怨深淵不可自拔；如果你這麼準備，全世界的職場都是你的升遷管道，你將不再受困於某個可能制度不佳的組織！  讓我們開始看看 2011年6月 Cheers 雜誌 文／吳永佳 給我們的建議... 一、職涯3階段，策略大不同 0年社會新鮮人 社會新鮮人在職場沒有工作經驗可供評估，自我介紹重點放在個人課業表現、專業學習、社團經驗、國際或志工經驗以及基本資料。 1. 提出3～5年的職涯規劃 職涯規劃的方向需緊扣所應徵的職務，顯示對自我發展有想法。 2. 完整的學經歷說明 一是學業與研究的領域，二是社團與打工的經驗，力求具體。例如打工使自己在某個領域得到的實際學習成果是什麼，將如何有助於你未來的工作。 3. 強調專業與訓練 新鮮人沒有足夠的實務經驗，更需強調與工作相關的專業技能與訓練，不論是某產業的製程技術、特殊語言的檢定、電腦程式的證照等都可加分。 10年內職場老鳥 千萬別再自國小求學歷程談起，頂多說明一下大學主修或研究所研究領域，介紹重點在於工作經歷。 1. 說明工作經歷的里程碑 在這些階段各自創造哪些個人「代表作」，要列舉出具體事蹟或數據，以及在不同階段學習到的主要「功課」、個人軟硬實力的提升。 2. 回顧曾面臨的關鍵挑戰 自這些挑戰中，你如何排除萬難，度過難關，甚至開創新局等。這部份將可凸顯你的處世EQ，以及解決問題的能力等強項。 3. 細述領導的實戰經驗 年資5年以上的工作者往往已面臨領導課題，故可以談一下自己既有的領導經驗，包括你的領導風格、激勵方式及「實績」，作為主考官參考。 10+年高階經理人 新公司最想知道的，自然是你能為企業帶來哪些立即的「效益」，所以昔日的豐功偉業是強調重點；自我學習不必多談，並非企業對你的期待。 1. 強調重大成績及累積資源 越具體越好，包括業績數字、得獎紀錄、業界人脈等。 2. 提出對新企業的想法 個人對於新公司有哪些觀察與建言，未來想在此完成哪些貢獻、達到哪些成績、或開展某些新業務等。 3. 說明如何將過去經歷重新應用 這階段的工作者是成熟的，新公司會想了解你如何將過去豐富的經驗與資源，運用於目前的新任務，彼此加乘。 完整文章：Cheers快樂工作人雜誌：快狠準！5分鐘自我介紹法 三、分段進擊 好的自我介紹絕對來自於事前的準備與操練。5分鐘如何分段進擊，事先架構一個完整內容？ 簡短自白 這部份像是履歷表自傳的口語版本，包括你最近的頭銜，必要時解說一下。也要說明有幾年職場經驗、在哪些企業待過，若是大公司，把名字報出來。再添1、2個句子凸顯你的過人之處。 這段可嘗試用不同方式來表達，一直到說得很順為止，接著便可寫下來再次修潤精簡。 主要長處 列舉3～5個長處，例如「聽客戶訴苦」、「帶領跨部門團隊迎接挑戰」，先提要便可。然後再用一個簡短句子來總結自己的長處、技能及經驗，這就是你的求職籌碼。 簡短自白加主要長處時間勿超過1分半，這段開場白恰構成別人對你的第一印象。 事業成就 重頭戲來了！按時間先遠後近，包括服務的企業、職位、工作內容、主要成就、服務期間等。講述時要將每個職涯轉折點交代清楚，不然對方難免一直心存疑惑。 若職涯超過10年，則可能得分段交代故事。在每階段中強調對公司的建樹，並交代每一件成就的當時情況、處理方式及最後結果。 離職原因 離職原因最敏感，事先就該沙盤推演，現場還得見招拆招。有3條教戰守則：小心處理、主動出擊、心安理得。 盡量保持鎮定，離職原因主動先說，花點心思把故事的每個情節「合理化」，至少要讓自己覺得可以接受，不要講太多廢話，但也不要想矇混過關。解釋到最後稍微停頓一下，以平靜口吻試探對方是否已了解，或接受了，通常主考官不會對神情鎮定的人窮追猛打。 未來動向 壓軸部份談對自己的規畫、對這份工作的期待，可以談你的理想、抱負，也藉此表現對這家企業、這份工作的熱忱與決心。你可以只是描述一個輪廓，例如幾年內達到某個目標；也可具體陳述某一項計劃，例如報考EMBA、取得某個證照等，但切記要與你正應徵的職務、企業發展有關…  延伸閱讀 1. 避免資遣和失業的風險：你將要被淘汰了嗎？ 2. 從「尋求終身雇用」，轉為「尋求終身被雇用的能力」！ 3. 草莓世代求職不用心-向諸葛亮學求職準備 4. 以台灣百年斷崖為警惕創造個人智慧的附加價值 ---------------------------------------- 支持小惡魔 BTC : 19tn3RnCuwZVukXAwyhDWZD4uBgUZoGJPx LTC : LTFa17pSvvoe3aU5jbmfcmEpo1xuGa9XeA 知識跟八卦一樣，越多人知道越有價值；知識最好的備份方法，散播！ 藍色小惡魔(林永傑)： 臉書 ---------------------------------------- [編輯文章 27 次, 最後修改： jieh 於 2011/6/15 下午 07:19:04] |
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好自傳提高面試機會http://blog.career.com.tw/managing/default_content.aspx?na_id=1462&na_toolid=711自傳常犯5大錯誤 他不諱言，在企業任職人資時，若求職者的履歷表毫無亮點，審核時間可能不到2分鐘，且就此石沉大海、再無音信。歸納多年審閱履歷表、教授撰寫自傳的經驗，楊宗翰分析，求職者撰寫自傳時，最常犯下列5種錯誤： 1.字數過多或過少：若干求職者自傳字數過多，企業人資根本沒時間細讀；若干求職者的自傳，僅有寥寥數行，與不寫無異。 2.言不及義：自傳未能快速切入重點，反倒耗費過多篇幅，介紹求職者的家庭、興趣。 3.未將重點寫在前幾段：若干求職者將重點，寫在最後幾段；但企業人資可能還未看到重點，就已失去耐心，轉看下一筆履歷表。 4.寫錯別字，或成語引喻失義：自傳寫得再好，若出現數個錯別字，或用錯成語，可能讓錄取機會就此蒸發。 5.過度包裝：若干求職者會為履歷表製作或購買精緻的封套，或特別選用粉色、有香氣的紙張，以期在眾多求職者中脫穎而出，但泰半適得其反。 關於自傳適切的字數，楊宗翰指出，以1000 字至1200字最佳，約莫兩張A4紙。倘若字數太少，可能予人敷衍了事的感覺，代表求職者未慎重看待此次求職；若字數太多，常淪為自我吹噓，亦讓人不敢恭維，且文章愈長，閱讀者愈難卒讀。 若是大企業招才，人資部門收到的履歷表， 可能多達數千張，甚至上萬張。楊宗翰回憶， 因為工作時間有限，人資部門篩選履歷表，除了視其學歷、經歷，主要仍憑第一印象；自傳字數適中，正可給人良好的第一印象，具加分效果。 然而，字數適中僅是自傳的基本條件之一； 如何在1000字至1200字的文章中，彰顯求職者的專業能力，才是自傳的重點。大多數求職者自傳之開場白，不外乎介紹家庭，如「我生長在一個平凡的家庭，父親是公務人員，母親是家庭主婦，還有一個姊姊。」、「我家是小康家庭，雖不富裕，但一家和樂融融、幸福美滿。」 不必寫興趣、嗜好 而在簡述家庭後，大多數求職者接著在自傳中，暢談自己的興趣、嗜好，但想當然爾，文字必定隱惡揚善，如「我熱愛閱讀、看電影、聽音樂，假日時，常與朋友、家人到郊區踏青」、「從國小起，籃球便是我的最愛。只要一有空，便往籃球場跑。」 楊宗翰嘆道，求職者的家庭、興趣、嗜好，皆與專業能力無關，且在自傳中的敘述，大多千篇一律、了無新意，與廢話相去不遠；通常，當企業人資部門閱畢自傳中關於家庭、興趣、嗜好的文字，便對此求職者有所定評，甚至連自傳後半段都無心續讀，就將其列入淘汰名單。 「企業擇才，優先選擇即戰力，其次為可造之材。」楊宗翰強調，自傳重點在於，凸顯求職者是即戰力或可造之材，求職者應多著墨與應徵職缺相關的經歷，而非顧左右而言他，或偽造經歷，「若是社會新鮮人，無相關經歷可下筆，可從大學社團、打工、實習經驗中，將與應徵職缺較相近者，寫入自傳中，勝於隻字未提。」 若早已預知自傳乏善可陳，楊宗翰奉勸準社會新鮮人，應在求學階段，創造與欲應徵職缺相關的經歷，鍛鍊其所需的專業能力，取得具競爭優勢的證照；因此，淡江大學才將自傳課程安排在大二，而非大四，讓學生提早體認自己不足之處。 ---------------------------------------- 支持小惡魔 BTC : 19tn3RnCuwZVukXAwyhDWZD4uBgUZoGJPx LTC : LTFa17pSvvoe3aU5jbmfcmEpo1xuGa9XeA 知識跟八卦一樣，越多人知道越有價值；知識最好的備份方法，散播！ 藍色小惡魔(林永傑)： 臉書 ---------------------------------------- [編輯文章 1 次, 最後修改： jieh 於 2020/7/29 下午 02:17:26] |
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