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列印 2024/4/20 上午 05:40:38

文章作者 Eddie 於 2008/8/19 上午 10:58:15

Re: 感動服務wow

是的! "計較是貧窮的開始"
想想那些現在有名的大公司,褔利如何?待遇如何?
撇開COCO的問題不講
他們公司供應三餐,健身房,遊樂場....
我記得以前小色魔PO了一篇某某公司褔利很好的報導
報導裡有訪問到他們主管,記者問為何要做這麼多褔利設施
我依稀記得那主管是醬回答的
"我們想讓員工把公司當成自己的家,讓他們很願意留在公司"
是的! "讓他們很願意留在公司" 這是重點!
而目前我們公司給我們的FU是 "巴不得快點離開公司"
Why? 因為多留一分鐘就多虧一分鐘
Why? 因為不能報加班費呀
Why? 因為再不走工作會來更多

不要光只是會比較, 如果你覺得這些公司的褔利是你想要的, 而且你也很想去, 那就努力的達到他們需求的條件, 然後勇敢的去嘗試看看..
其實, 具有公司主管的身份的我不應該講這些話, 但有幾家公司的工作經驗讓我覺得當主管也不能太計較, 所以若你有得到更好的機會, 我也會用祝福的心情放你離開....即使心在淌血.... cool

當然~以上只是純比較其它公司,我知道我不能改變公司什麼,純羡幕就好
但只希望至少EZ能多站在我們基層員工這邊想
而不是整天維護著高層的錯誤,勸我們委曲求全

對公司來講,我相信EZ這種管理絕對是個好主管傍樣
但對一群滿腔熱血又上進的年輕人們,卻是一道防火牆
很不巧的~本科不只是一群滿腔熱血又超上進的年輕人不說
更是一群超級問題兒童,沒事就想去突破那道防火牆
像精虫一樣直衝.......呃....咳咳

對抗是一種方法, 妥協也是一種方法, 若你仔細觀察每一個政策形成的過程及試著從不同的角色來思考同一個事件, 你或許可以瞭解為什麼下這樣的決策.
我不會為了維護著高層的錯誤而勸你委曲求全, 會提出這樣的要求通常是我已思考過各種選擇的利與弊, 如果我的決定讓你覺得委曲了, 你不妨抽個空來找我講講故事, 我會儘可能的讓你知道為什麼.....

我不是想筆戰, 我一直在嘗試著把我的經驗, 我的思考邏輯拿出來跟給大家討論, 並希望從討論中來完善我的想法, 所以有問題別悶著, 儘量拿出來講吧!!
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